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Die Arbeit untersucht die Unterschiede im Führungsstil zwischen Männern und Frauen und stellt die Frage, ob weibliche Führungspersönlichkeiten tatsächlich anders agieren als ihre männlichen Kollegen. Dabei wird analysiert, ob unterschiedliche Verhaltensweisen in Managementsituationen als Beweis für einen variierenden Führungsstil herangezogen werden können. Zudem wird diskutiert, ob die in der Literatur genannten Eigenschaften von Führungskräften bei beiden Geschlechtern unterschiedlich ausgeprägt sind oder ob sie grundsätzlich gleich sind, nur unterschiedlich stark ausgeprägt werden.
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Führungsstil: Sind Männer und Frauen anders?, Matthias Müller
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