Konzeption eines Assessment Centers zur Auswahl eines Vertriebsleiters im Bereich Ökostrom

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Die Studienarbeit analysiert die Herausforderungen bei der Entwicklung eines spezifischen Assessment-Centers zur Auswahl eines Verkaufsleiters im Bereich Ökostrom. Im Mittelpunkt stehen geeignete Verfahren und eignungsdiagnostische Instrumente, die eine hohe Treffsicherheit bei der Bewerberauswahl gewährleisten sollen. Zudem werden die erforderlichen kognitiven, sozialen und methodischen Kompetenzen sowie Anforderungsdimensionen für die Position erarbeitet. Die zentrale Fragestellung befasst sich mit der optimalen Gestaltung des Assessment-Centers zur Identifizierung geeigneter Führungskräfte.