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Die Arbeit untersucht die Sinnhaftigkeit von Make-or-Buy-Entscheidungen in der externen Personalbeschaffung. Nach einer Einführung in das Thema werden die relevanten Begriffe definiert und in einem Kriterienkatalog verknüpft. Im Fokus stehen qualitative und quantitative Kriterien, die für die Entscheidungsfindung entscheidend sind, insbesondere der Kostenvergleich zwischen Fremdvergabe und Eigenleistung. Die Methode der Nutzwertanalyse wird vorgestellt, um monetäre und nicht-monetäre Aspekte zu bewerten. Abschließend werden die Kriterien für beide Entscheidungsoptionen kritisch analysiert.
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Organisation und Finanzierung, Harald Seitz
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