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Der Fokus dieser Studienarbeit liegt auf der Analyse verschiedener Management-Modelle, die sowohl deskriptive als auch pragmatische Ansätze zur Führung untersuchen. Es wird argumentiert, dass das Führungsverhalten einen entscheidenden Einfluss auf das Leistungsverhalten der Mitarbeiter und den Unternehmenserfolg hat. Durch die Bewertung unterschiedlicher Führungsstile wird ein tiefgehendes Verständnis für die Dynamik zwischen Führung und Leistung im Unternehmenskontext angestrebt. Die Arbeit bietet somit wertvolle Einblicke in effektive Managementpraktiken.
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Managerial Grid. Führungsstile nach Blake/Mouton in Theorie und Praxis, Robin Wagner
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