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Die Arbeit untersucht die Begriffe Führungskraft und Rolle sowie das Spannungsfeld zwischen ihnen. Es wird der Zusammenhang von Authentizität und Rolle analysiert und der interaktionistische Ansatz von Oswald Neuberger diskutiert. Zudem wird auf intrapersonelle Rollenkonflikte eingegangen. Die Studie schließt mit einem persönlichen Fazit, das die Erkenntnisse zusammenfasst und reflektiert.
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Führungsstile und Leitungsmodelle. Die Führungskraft im Spannungsfeld der Rollenvielfalt, Carsten Buck
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