Einbindung von Führungskräften in die Employer-Branding-Strategie eines Unternehmens. Bedeutung und Vermeidung von Widerständen

Die Ausarbeitung beleuchtet die essentielle Rolle von Führungskräften bei der Entwicklung einer Employer Branding Strategie, um Widerstände zu minimieren. Sie erläutert die Begrifflichkeit des Employer Brandings und dessen Relevanz in der modernen Personalwirtschaft. Zudem werden die grundlegenden Inhalte einer solchen Strategie dargestellt. Ein weiteres Ziel ist die wissenschaftliche Aufklärung über die theoretischen Grundlagen von Widerständen, was die umfassende Analyse des Themas unterstützt. Die Arbeit bietet somit wertvolle Einblicke für die Praxis der Wirtschaftspsychologie.