Das Vorstellungsgespräch als Instrument der Personalauswahl

Die Arbeit analysiert Strategien zur Reduzierung von Fehleinschätzungen während Vorstellungsgesprächen. Im Fokus steht die Annahme, dass das zentrale Ziel eines Interviews die Ergründung der Persönlichkeit des Bewerbers ist. Durch die Untersuchung verschiedener Methoden wird aufgezeigt, wie eine präzisere Beurteilung der Kandidaten erfolgen kann, um die Qualität der Personalauswahl zu verbessern.