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Der Fokus dieser Studienarbeit liegt auf dem evidenzbasierten Personalmanagement und dessen zentralen Aspekten. Zunächst wird das allgemeine Personalmanagement mit seinen Aufgaben, Zielen und aktuellen Herausforderungen analysiert. Anschließend wird das evidenzbasierte Personalmanagement eingehend behandelt, einschließlich seiner Grundlagen, Methoden und der Relevanz der Personalforschung. Ein konkretes Vorgehensmodell wird vorgestellt und auf einen Fall der Personalentwicklung in der Firma XY angewendet. Die Arbeit schließt mit einem kritischen Fazit, das die Ergebnisse zusammenfasst und würdigt.
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Evidenzbasiertes Personalmanagement. Grundprinzipien und Methoden, Bettina Frank
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