Nationale und internationale Employer Brands. Analyse kultureller Unterschiede

Die Studienarbeit bietet eine fundierte Einführung in das Thema Employer Branding und zielt darauf ab, ein besseres Verständnis für dessen Grundlagen zu vermitteln. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Analyse kultureller Unterschiede, die eine klare Unterscheidung zwischen nationalen und internationalen Arbeitgebermarken ermöglichen. Durch diese Betrachtung wird die Komplexität und Relevanz von Employer Branding in einem globalen Kontext verdeutlicht.