Personalbeurteilung im Recruiting. Entwicklung eines eignungsdiagnostischen Interviewleitfadens

Die Studienarbeit bietet einen umfassenden theoretischen Überblick über die wesentlichen Aspekte eines Interviewleitfadens für die Personalauswahl. Ziel ist es, dieses Wissen in der praktischen Erstellung eines solchen Leitfadens anzuwenden und umzusetzen. Die Arbeit, die mit der Note 1,0 bewertet wurde, stammt von der Dualen Hochschule Baden-Württemberg in Lörrach und behandelt zentrale Themen im Bereich Führung und Personal, insbesondere im Recruiting.