Digitalisierung in Organisationen. Inwiefern fordern neue digitale Arbeits- und Organisationsformen ein neues Führungsverständnis?

Der Fokus dieser Studienarbeit liegt auf den Auswirkungen der Digitalisierung und Globalisierung auf das Führungsverständnis in Unternehmen. Es wird untersucht, wie neue digitale Arbeits- und Organisationsformen ein angepasstes Führungsmodell erfordern. Zentrale Aspekte wie die Merkmale und Herausforderungen digitaler Führung werden analysiert. Zudem wird das Vertrauen innerhalb virtueller Teams sowie zwischen Teammitgliedern und Führungskräften thematisiert, einschließlich der Strategien zur Schaffung und Aufrechterhaltung dieses Vertrauens.