Kelly McDonald Books

It's time the business world got the actionable, impactful, no-cost strategies needed to increase diversity and inclusion in the workplace Many white leaders want to create change but don't know how to do so appropriately and effectively. How do you know where the blind spots are that can create obstacles for people of color? Your intentions may be sincere and heartfelt, but intentions aren't enough. In It's Time to Talk about Race at Work , acclaimed speaker and bestselling author Kelly McDonald delivers a much-needed roadmap for business people. This book will help you successfully create a fair and equitable workplace that recognizes diverse talent and fosters productive and constructive conversations in your organization. It's Time to Talk about Race at Work does not approach diversity from the standpoint of social activism or an HR perspective. Instead, this book shows you exactly what to do and how to do it so that you can make real progress on diversity and inclusion, regardless of the size of your organization. The author's clear, "real talk" style makes it easy to Perfect for executives, managers, and leaders in organizations of all types and sizes, It's Time to Talk about Race at Work is also for employees who want to improve their organization by leading by example.

Umsetzbare, wirkungsvolle und kostenlose Strategien für mehr Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz! Rassismus am Arbeitsplatz ist weit verbreitet und zeigt sich in verschiedenen Formen, oft unbeabsichtigt aus Unwissenheit. Viele Führungskräfte möchten Diversity und Gleichberechtigung fördern, wissen aber nicht, wie sie dies effektiv umsetzen können. Es ist entscheidend, sich der blinden Flecken bewusst zu werden, die Hindernisse für People of Color oder Angehörige von Minderheiten schaffen. Die Absichten mögen gut gemeint sein, doch sie allein genügen nicht. Die renommierte Rednerin und Bestsellerautorin Kelly McDonald bietet einen klaren Fahrplan für Geschäftsleute, um einen fairen und gerechten Arbeitsplatz zu schaffen, der unterschiedliche Talente anerkennt und konstruktive Gespräche fördert. Sie präsentiert realistisch umsetzbare Lösungen für Unternehmen jeder Größe, ohne den Fokus auf sozialen Aktivismus oder Personalabteilungen. Führungskräfte erfahren, welche Kosten und Risiken mit mangelnder Diversity verbunden sind, wie blinde Flecken entstehen können und erhalten Hinweise zur Gestaltung schwieriger Gespräche. Zudem zeigt sie, wie sie sicherstellen können, dass ihre Bemühungen um Diversity und Inklusion effektiv sind, und wie sie Ausreden erkennen, die Maßnahmen zur Förderung von Gleichberechtigung verhindern.