Instrumente zur Standortbestimmung

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Lernfragen formulieren, Aspekte der Berufszufriedenheit, Befindlichkeiten und Korrelationen aufzeigen, Allergiethemen, Ressourcenmodell, Mehr-Weniger-Gut-Modell, Dilemma-Modell, Aspekte der Urteilsfindung, Beurteilungsebenen, Veränderung durch Haltungsänderung, Problemlösungsmodell, Zielformulierung, Fragen zur Zielerreichung, Zielerreichungsmodell, Innerer Schweinehund, Rational-Emotives Modell. Diese Modelle und Instrumente können bei einer Standortbestimmung oder Laufbahnberatung eingesetzt werden und unterstützen dabei die ressourcen-orientierte Arbeitsweise. Die Prozesse werden visualisiert und beleuchtet. Modelle und Instrumente helfen, die Variablen zu verstehen, geben Orientierung für die eigene Planung von Handlungs-Schritten und unterstützen bei der Reflexion von Erfahrungen. In Beratung, Coaching und in Aus- und Weiterbildung sind Modelle sehr hilfreich.