Personalmanagement aus historischer Perspektive

Die Führung von Mitarbeitern hat lange Tradition. Im Grunde ist das Thema so alt wie die Geschichte wirtschaftlicher Aktivitäten selbst. Freilich veränderten sich die Instrumente mit den Anforderungen im Laufe der Zeit. Besonders die industrielle Revolution und ihr endgültiger Durchbruch an der Wende vom 19. zum 20. Jahrhundert trugen viel dazu bei. Aber auch die folgenden Perioden sind sehr einsichtsreich. Diskutiert man heute über Personalmanagement, mag die starke historische Komponente häufig aus dem Blickwinkel geraten. Diesem zweifellosen Mangel will das vorliegende Buch mit einem kurzen Überblick der Entwicklungen auf diesem Gebiet begegnen. Viel hat sich getan, Vieles gibt es darüber zu berichten.