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Der Essay untersucht Maßnahmen zur Bekämpfung der Frühfluktuation im Personalwesen und analysiert deren Hauptursachen. Zudem wird die Rolle des Personalcontrollings im Zusammenhang mit diesen Themen beleuchtet. Durch eine klare Begriffsdefinition von Personalcontrolling und Frühfluktuation wird ein fundierter Rahmen geschaffen, um die Effektivität und Effizienz der vorgeschlagenen Maßnahmen zu bewerten. Ziel ist es, praxisnahe Erkenntnisse zu liefern, die Unternehmen bei der Reduzierung von Frühfluktuation unterstützen können.
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Maßnahmen zur Reduktion der Frühfluktuationsrate, Adnan Ghaibeh
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