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Die Untersuchung beleuchtet die Rolle von Belohnungsmanagementsystemen auf die Mitarbeiterleistung am Beispiel von IE Network Solution PLC in Addis Abeba. Durch einen gemischten Forschungsansatz wurden sowohl beschreibende als auch erklärende Designs verwendet. Die Ergebnisse zeigen, dass Beförderung und Anerkennung der Mitarbeiter positiv mit deren Leistung korrelieren. Signifikante Einflussfaktoren sind zudem die Arbeitsbedingungen und das Gehalt, während Leistungspakete keinen nennenswerten Einfluss auf die Mitarbeiterleistung haben.
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Die Rolle des Belohnungsmanagementsystems für die Leistung der Mitarbeiter, Esubalew Ginbar
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