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Die Studie untersucht den Einfluss dunkler Persönlichkeiten auf kontraproduktives Arbeitsverhalten in virtuellen Teams. Es wird postuliert, dass die Beziehung zwischen diesen Persönlichkeitsmerkmalen und negativem Verhalten durch synchrone Kommunikation moderiert und durch wahrgenommene Demokratie mediiert wird. Zudem wird angenommen, dass die Selbstwirksamkeitserwartung den Effekt von dunklen Traits auf kontraproduktives Verhalten verringert. Die Hypothesen wurden im Voraus präregistriert, um die wissenschaftliche Validität zu stärken.
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Dark Traits in virtuellen Teams und ihr Einfluss auf kontraproduktives Arbeitsverhalten, Matthias Weber
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