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Die Studienarbeit untersucht die Auswirkungen der Anonymisierung von Bewerbungen auf den Auswahlprozess in Unternehmen. Dabei wird analysiert, ob diese Methode zur Reduzierung von Vorurteilen und zur Förderung von Chancengleichheit beiträgt. Die Arbeit beleuchtet sowohl theoretische Ansätze als auch praktische Implikationen und stellt die Frage, inwiefern Anonymisierung tatsächlich einen Vorteil für Bewerber und Arbeitgeber darstellt. Die Ergebnisse bieten wertvolle Einblicke in die soziale Dimension von Bewerbungsverfahren.
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Anonyme Bewerbung. Toleranz und Diskriminierung im Auswahlverfahren, Selina Hänel
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