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Die Studienarbeit analysiert die positive Organisationsführung und deren zentrale Konzepte, einschließlich des stärkeorientierten Führungsansatzes und des PERMA-Modells von Seligman. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Untersuchung von Organisationskulturen, wobei die Kulturdimensionen nach Hofstede und die GLOBE-Studie behandelt werden. Die Arbeit beginnt mit der Darstellung der Problemstellung und Zielsetzung, um die Forschungsfragen zur positiven Organisationsführung umfassend zu beleuchten.
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Positive Organizational Scholarship. Positive Organisationsführung, Theresa Moog
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