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Die Fallstudie untersucht die interkulturellen Unterschiede zwischen Deutschland und China, um deutsche Führungskräfte auf ihren bevorstehenden Auslandseinsatz vorzubereiten. Ein Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung interkultureller Kompetenzen, die notwendig sind, um die Herausforderungen im internationalen Geschäft erfolgreich zu meistern. Praktische Handlungsempfehlungen werden angeboten, um die Anpassung an die kulturellen Gegebenheiten zu erleichtern und eine effektive Zusammenarbeit zu fördern.
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Interkulturelle Handlungskompetenzen. Ein Leitfaden für deutsche Führungskräfte im Ausland, Anne Müller
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