In der heutigen globalen Welt streben Unternehmen danach, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten, um die angestrebte Effizienz zu erreichen. Das Buch untersucht die Auswirkungen des Talentmanagements auf die Leistung von Organisationen und Mitarbeitern in multinationalen Unternehmen in Ägypten. Es analysiert auch interne Faktoren, die die Talentmanagementpraktiken und deren Einfluss auf die Leistung dieser Unternehmen beeinflussen. Bisher gibt es nur wenige Studien zu diesem Thema, insbesondere in Ägypten. Das Buch, bestehend aus fünf Kapiteln, schließt diese Forschungslücke, indem es die Beziehung zwischen Talentmanagement und den Leistungen in multinationalen Unternehmen beleuchtet. Der praktische Teil dient als Grundlage für zukünftige Studien und bietet Empfehlungen, die für unterschiedliche Unternehmen nützlich sein können. Die Untersuchung unterstützt das Management dabei, Talentmanagementpraktiken zu verstehen und korrekt umzusetzen, um organisatorischen Erfolg und Effektivität zu erzielen. Dadurch können Unternehmen hochqualifizierte Mitarbeiter anziehen und halten, was die Gesamtleistung verbessert. Um diese Erkenntnisse zu gewinnen, führte die Autorin halbstrukturierte Interviews mit 28 Vorgesetzten, Personalfachleuten und Mitarbeitern verschiedener Ebenen in fünf der bekanntesten multinationalen Unternehmen Ägyptens.
