Książka dostarcza informacji na temat doradztwa personalnego i zawodowego w kontekście aktualnych trendów rynku pracy. Składa się z czterech rozdziałów. Pierwszy rozdział definiuje kompetencje oraz wskazuje na kompetencje przyszłości, co jest kluczowe dla edukacji młodych ludzi. Drugi rozdział przedstawia doradztwo personalne jako wsparcie HR w organizacjach i firmach konsultingowych, omawia metody stosowane w tym obszarze oraz nowe stanowiska pracy. Zawiera trzy wywiady, które ilustrują różnorodność doradztwa personalnego, w tym badanie kompetencji metodą Hogana oraz perspektywę firmy konsultingowej. Trzeci rozdział koncentruje się na doradztwie zawodowym, omawiając jego realizację na różnych poziomach edukacji oraz metody w tym zakresie. Zawiera wywiady dotyczące doradztwa w szkołach oraz na uczelniach. Ostatni rozdział analizuje postawy studentów wobec rynku pracy, wskazując na zmiany w ciągu ostatnich siedmiu lat, na podstawie badań z 2012 i 2019 roku. Publikacja skierowana jest do dyrektorów personalnych, HR Business Partnerów, doradców personalnych i zawodowych, studentów kierunków związanych z doradztwem oraz osób planujących zmiany w zatrudnieniu.
