Wartość tej monografii wynika z podjęcia przez Autorkę tematyki istotnej dla rozwoju nauk o zarządzaniu i jakości oraz aktualności analizowanych zjawisk. Zarządzanie talentami, jako młoda koncepcja, wymaga dalszego wzmocnienia w zakresie konceptualizacji i operacjonalizacji. Wyjaśnianie tego zjawiska ma kluczowe znaczenie dla praktyki zarządzania, zwłaszcza w kontekście obecnych zmian na rynku pracy, takich jak zmiany generacyjne i kształtowanie się rynku pracownika. Problematyka monografii jest istotna i interesująca. Publikacje naukowe i raporty wskazują, że zarządzanie talentami to jedna z najważniejszych kwestii w kierowaniu ludźmi i zarządzaniu współczesnymi organizacjami. Książka Magdaleny M. Stuss wyróżnia się autorskimi opracowaniami, wnioskami i rekomendacjami, powstałymi w wyniku metodycznych działań, oraz odniesieniami do istniejącego stanu wiedzy. Zawiera obszerną literaturę polsko- i anglojęzyczną oraz materiał badawczy z kilkuetapowych prac, co czyni ją ważnym głosem w dyskusji o zarządzaniu talentami. Autorka, adiunkt w Instytucie Ekonomii, Finansów i Zarządzania na Uniwersytecie Jagiellońskim, koncentruje się na współczesnym zarządzaniu, szczególnie w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, co zaowocowało licznymi publikacjami.
