More about the book
Kniha shrnuje čtivě a přehledně podstatné momenty, které souvisejí s přijímacím pohovorem z pohledu zaměstnavatele i uchazeče. Autoři v ní popisují i jiné formy výběrového řízení, především psychologické testování. Součástí knihy jsou ukázky osobnostních testů, komentované příklady životopisů, vzory osobních dotazníků a personální inzerce. Také přehled typových otázek, které jsou pokládány při přijímacích pohovorech (99 otázek „na tělo“) přinese užitek všem, kteří přijímací pohovor připravují či podstupují. Zajímavé pro oblast řízení lidských zdrojů jsou testy stylu řízení a našeho působení na ostatní. Publikace pomůže uchazečům o zaměstnání sestavit atraktivní životopis, připravit se na přijímací pohovor a psychologické testování, správně reagovat a vyhnout se zbytečným chybám. Personalistům poradí jaké zvolit formy náboru a výběru kandidátů, jaké sledovat dovednosti, osobnostní a znalostní rysy uchazečů, jak připravit, vést a vyhodnotit přijímací pohovor.
Book purchase
Vše o přijímacím pohovoru : jak poznat druhou stranu, Pavel Vidlař, Marek Matějka
- Language
- Released
- 2007
Payment methods
We’re missing your review here.
- Language
- Czech
- Authors
- Pavel Vidlař, Marek Matějka
- Publisher
- Grada
- Released
- 2007
- Series
- Original title
- Vše o přijímacím pohovoru - Jak poznat druhou stranu
- Rating
- 3 out of 5
- Description
- Kniha shrnuje čtivě a přehledně podstatné momenty, které souvisejí s přijímacím pohovorem z pohledu zaměstnavatele i uchazeče. Autoři v ní popisují i jiné formy výběrového řízení, především psychologické testování. Součástí knihy jsou ukázky osobnostních testů, komentované příklady životopisů, vzory osobních dotazníků a personální inzerce. Také přehled typových otázek, které jsou pokládány při přijímacích pohovorech (99 otázek „na tělo“) přinese užitek všem, kteří přijímací pohovor připravují či podstupují. Zajímavé pro oblast řízení lidských zdrojů jsou testy stylu řízení a našeho působení na ostatní. Publikace pomůže uchazečům o zaměstnání sestavit atraktivní životopis, připravit se na přijímací pohovor a psychologické testování, správně reagovat a vyhnout se zbytečným chybám. Personalistům poradí jaké zvolit formy náboru a výběru kandidátů, jaké sledovat dovednosti, osobnostní a znalostní rysy uchazečů, jak připravit, vést a vyhodnotit přijímací pohovor.