Parameters
- 462 pages
- 17 hours of reading
More about the book
Komplexní a navíc velmi podrobný pohled na práci s lidskými zdroji. Kniha, která by neměla chybět na stole toho, kdo ve firmě s větším počtem zaměstnanců pečuje o personální záležitosti. Publikace mu totiž uceleným způsobem poskytne všechny informace a rady, které ke své činnosti potřebuje: jak lidské zdroje a práci s nimi plánovat, jak provést pohovory a jak je vyhodnotit i vybrat toho pro firmu nejlepšího, jak zaměstnance vzdělávat a trénovat v nejrůznějších požadovaných činnostech, jak je řídit a hodnotit jejich výkon, jaké existují způsoby odměňování a kdy je který nejvhodnější, jak pečovat o pracovní podmínky, zdraví a bezpečnost zaměstnanců, co dělat v případě kázeňských přestupků nebo v případě, že musíme někoho propustit a řadu dalších informací.
Condition
There are currently of book Personalistika (2002) in stock.
Book purchase
Personalistika, Margaret Foot, Caroline Hook, Milan Galvas
- Language
- Released
- 2002
- product-detail.submit-box.info.binding
- (Hardcover),
- Book condition
- Good
- Price
- €3.19
Payment methods
No one has rated yet.
- Title
- Personalistika
- Language
- Czech
- Authors
- Margaret Foot, Caroline Hook, Milan Galvas
- Publisher
- Computer Press
- Released
- 2002
- Format
- Hardcover
- Pages
- 462
- ISBN10
- 8072265156
- ISBN13
- 9788072265152
- Series
- Tags
- Non-Fiction, Business, Business & Management, Self-Help, Psychological Topics, Personal Growth, Management & HR, Human Resources
- First published
- 2002
- Original title
- Introducing Human Resource Management
- Description
- Komplexní a navíc velmi podrobný pohled na práci s lidskými zdroji. Kniha, která by neměla chybět na stole toho, kdo ve firmě s větším počtem zaměstnanců pečuje o personální záležitosti. Publikace mu totiž uceleným způsobem poskytne všechny informace a rady, které ke své činnosti potřebuje: jak lidské zdroje a práci s nimi plánovat, jak provést pohovory a jak je vyhodnotit i vybrat toho pro firmu nejlepšího, jak zaměstnance vzdělávat a trénovat v nejrůznějších požadovaných činnostech, jak je řídit a hodnotit jejich výkon, jaké existují způsoby odměňování a kdy je který nejvhodnější, jak pečovat o pracovní podmínky, zdraví a bezpečnost zaměstnanců, co dělat v případě kázeňských přestupků nebo v případě, že musíme někoho propustit a řadu dalších informací.