New Work - gute Arbeit gestalten

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Der Wandel zur Arbeitswelt 4.0 bringt neue Herausforderungen für Unternehmen mit sich. Dieses Buch zeigt, wie psychologisches Empowerment zentrale Personalthemen optimiert, um Mitarbeiter aktiver, leistungsfähiger und psychisch gesünder zu machen. Dies stärkt das Unternehmen im Umgang mit aktuellen Herausforderungen. Die Inhalte umfassen: Gute Arbeit durch Empowerment in Personalauswahl, Personalentwicklung, Führung und Organisationsentwicklung. Es werden die vier Faktoren guter Arbeit behandelt: Kompetenz, Bedeutsamkeit, Selbstbestimmung und Einflussnahme, sowie deren Messung und Selbsttestung. Themen wie Arbeitszufriedenheit, Mitarbeiterbindung, Produktivität, Leistung, Innovation und Gesundheit werden ebenfalls beleuchtet. Das Buch wird als exzellente Reflexionsgrundlage beschrieben und hat das Potenzial, ein Standardwerk zu werden. Es fordert dazu auf, Experte für gute Arbeitsgestaltung zu werden und bietet wertvolle Empfehlungen. Schermuly leistet einen wichtigen Beitrag zur Objektivierung der New Work Debatte und erläutert wissenschaftlich fundiert die positiven Konsequenzen guter Arbeit. Er präsentiert in einem gut lesbaren Überblickswerk Methoden für ein mitarbeiterzentriertes Arbeitsumfeld, unterstützt durch Studien und Praxisbeispiele, die den Nutzen von „empowerten“ Mitarbeitern belegen.