Dogadać się z innymi

More about the book

Wyobraź sobie firmę wolną od krzyku, konfliktów i obgadywania. Miejsce pracy, gdzie panuje przyjazna atmosfera, a Ty i Twoi współpracownicy czujecie sens i wartość swojej pracy. Usuń przemoc, agresję i pretensje, a stwórz środowisko oparte na szacunku, współpracy i wzajemnym zrozumieniu. Wyobraź sobie, że w tym świecie możesz być efektywny i zadowolony z pracy. To wizja, którą można wprowadzić do codzienności. Twórcą idei Porozumienia bez Przemocy (NVC) jest amerykański psycholog Marshall B. Rosenberg. Proponuje on sposób komunikacji, który odchodzi od szukania winnych i ustalania, kto ma rację, na rzecz budowania relacji i rozwiązań korzystnych dla wszystkich. W NVC nie ma miejsca na przemoc czy ocenianie, a zamiast tego skupiamy się na faktach, refleksji nad uczuciami i potrzebami. Odpowiedzialność za samopoczucie nie jest przerzucana na innych, lecz koncentrujemy się na słuchaniu i dbaniu o siebie oraz innych. W atmosferze porozumienia praca staje się przyjemniejsza, a entuzjazm wzrasta. Pojawiają się nowe pomysły, a wyniki finansowe się poprawiają. Firma zyskuje doskonałą reputację, co przyciąga chętnych do pracy. To piękne i realne. Poznaj zasady Porozumienia bez Przemocy i wprowadź je już dziś w swoim życiu i organizacji!