Bajki Dalekiego Wschodu dla menedżerów

More about the book

Henry Mintzberg krytykuje programy MBA za nadmierny nacisk na umiejętności analityczne, które prowadzą do fałszywego przekonania absolwentów o ich przygotowaniu do ról menedżerskich. Taki stan rzeczy wpływa negatywnie na praktykę zarządzania oraz organizacje. Uważa, że edukacja w zakresie zarządzania powinna kłaść większy nacisk na wartości etyczne i instrumentalne. Wiele szkół już dostrzega znaczenie wartości organizacyjnych, takich jak sprawiedliwość, zaufanie czy uczciwość. Autor łączy dalekowschodnie bajki, od wieków kształtujące postawy, z praktyką zarządzania i badaniami. Podkreśla, że w kierowaniu organizacjami kluczowe są nie tylko kwalifikacje zawodowe, ale także postawy oparte na aksjonormatywnych zasadach. Dzięki analogiom między bajkami a zagadnieniami organizacyjnymi, takimi jak innowacyjność czy CSR, autor pokazuje, jak wykorzystać te opowieści do rozwijania kompetencji menedżerskich. Celem jest przygotowanie liderów do odpowiedzialnego zarządzania, które pozytywnie wpływa na ludzi i środowisko. Praca jest przedstawiona w przystępny sposób, łącząc metaforyczne interpretacje z analizą literatury, co nadaje jej charakter naukowy. Marek Bugdol, profesor nauk humanistycznych i ekonomicznych, specjalizuje się w zarządzaniu jakością oraz zachowaniach organizacyjnych.