Sukces organizacji w warunkach gospodarki cyfrowej

More about the book

Zmiana w kierunku gospodarki cyfrowej stawia przed funkcją personalną nowe, złożone wyzwania, które wymagają integracji różnych dziedzin wiedzy. Obecnie kluczowe jest identyfikowanie problemów zarządzania zasobami ludzkimi z uwzględnieniem podejścia do nich jako kapitału ludzkiego. Wymaga to zwiększenia samodzielności, decyzyjności i odpowiedzialności pracowników. Funkcja personalna nie ogranicza się jedynie do doboru pracowników zgodnie z strategią i kulturą organizacyjną, ale obejmuje także rozwój kompetencji, budowanie przestrzeni dla karier oraz identyfikację i wykorzystanie talentów. To istotne, ponieważ wpływa na motywację, zaangażowanie i satysfakcję z pracy. Współczesne wyzwania obejmują rozwój metod i narzędzi w obszarach doboru, rozwoju, wynagradzania i oceny pracowników oraz zarządzania wiedzą. Organizacje pragnące skutecznie funkcjonować w gospodarce opartej na wiedzy muszą być konkurencyjne i przynosić zyski interesariuszom. Kluczowe wyzwania XXI wieku to adaptacja do zmieniającego się otoczenia, wykorzystanie wiedzy jako strategicznego zasobu oraz docenianie pracowników za ich wiedzę i chęć dzielenia się nią. Monografia jest efektem konferencji naukowych organizowanych przez Katedrę Organizacji i Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego i zawiera artykuły dotyczące zarządzania w warunkach gospodarki cyfrowej, prezentujące wyniki badań teoretycznych i empirycznych.