Afektywny wymiar dobrostanu związanego z pracą

More about the book

Czym jest dobrostan pracownika i jakie ma znaczenie dla ogólnego szczęścia jednostki? Jak emocje wpływają na życie zawodowe i zarządzanie organizacją? Jak różnią się menedżerowie w zakresie emocji i dobrostanu od osób niepełniących funkcji kierowniczych? Jakie typy dobrostanu można wyróżnić i jaki jest ich profil emocjonalny? Autorka stara się odpowiedzieć na te pytania, przeprowadzając gruntowną analizę literatury oraz badania na próbie ponad 3000 pracowników. Książka wzbogaca rozwijający się nurt badań nad dobrostanem i emocjami pracowników, uzupełniając lukę na rynku wydawniczym dotyczącą afektywnych doświadczeń w pracy. Autorka koncentruje się na afektywnej stronie dobrostanu, ze szczególnym uwzględnieniem menedżerów. W pracy przywołuje obszerną literaturę oraz wyniki badań, co stanowi owocną syntezę tematyki oraz dyskusję z innymi publikacjami. Książka porusza rzadko omawiane zagadnienia w psychologii pracy i teorii zarządzania, wnosząc nowy wkład w zrozumienie emocji związanych z pracą. Autorka, doktor nauk o zarządzaniu i magister psychologii, jest adiunktem na Uniwersytecie Jagiellońskim, gdzie bada wypalenie zawodowe, pracoholizm oraz zaangażowanie w pracę.