Dopasowanie kompetencyjne człowieka do pracy

More about the book

W psychologii wyróżnia się trzy przyczyny zadowolenia z pracy: środowisko, człowiek i dopasowanie. Środowisko pracy, w którym jasno określone cele, wsparcie przełożonych i współpracowników oraz poczucie kontroli nad zadaniami, wpływa na nasze samopoczucie. Kompetencje transferowalne, zwane „miękkimi”, mają kluczowe znaczenie – pracownicy z wyższym poziomem tych umiejętności postrzegają swoją pracę pozytywniej. Dopasowanie, czyli interakcja między środowiskiem a umiejętnościami, również odgrywa istotną rolę. Książka Agaty Jastrzębowskiej wypełnia lukę w polskiej psychologii pracy, łącząc tematy dopasowania do rynku pracy i kompetencji. W dobie globalizacji, która sprzyja dopasowaniu ludzi do pracy, idea dopasowania pracy do człowieka (job crafting) ustępuje miejsca tej pierwszej. Monografia koncentruje się na dopasowaniu kompetencyjnym, co jest aktualnym tematem dla działów zarządzania zasobami ludzkimi, które poszukują odpowiedzi na pytania dotyczące kompetencji pracowników. Wiele osób na różnych etapach kariery stara się rozwijać swoje umiejętności, aby poprawić swoją sytuację na rynku pracy. Agata Jastrzębowska jest psycholożką społeczną, adiunktką na Wydziale Psychologii w Warszawie, koordynującą program „Doktorat wdrożeniowy” oraz członkinią różnych stowarzyszeń psychologicznych.