Zarządzanie wiedzą w organizacjach w dobie...

More about the book

Problem starzenia się społeczeństw staje się coraz bardziej istotny dla gospodarki i rządów, które podejmują działania w celu łagodzenia jego negatywnych skutków. Przyczyny tego zjawiska są złożone, obejmując aspekty społeczne, ekonomiczne i obyczajowe. Senioralizacja społeczeństwa, dostrzegana w marketingu i reklamie, wciąż wymaga szczegółowych badań w kontekście zarządzania wiedzą. Celem książki jest ocena znaczenia wykorzystania potencjału wiedzy pracowników 50+, identyfikacja czynników wpływających na potrzebę tworzenia systemów sukcesji wiedzy oraz ograniczeń w ich wprowadzaniu. Praktycznym celem jest stworzenie modelu zarządzania wiedzą zgodnego z międzynarodowym i krajowym prawodawstwem oraz najnowszymi trendami. Część teoretyczna koncentruje się na metodach zarządzania, ze szczególnym uwzględnieniem zarządzania wiedzą. Część badawcza opiera się na analizie ankiet przeprowadzonych w 16 organizacjach, obejmujących 560 respondentów. Opracowanie składa się z czterech rozdziałów, które łączą aspekty opisowe i empiryczne, w tym przegląd doktryn zarządzania ludźmi, system prawny, grupę badawczą oraz model efektywnego przejmowania wiedzy dla osób 50+. Zawiera również opis zarządzania zdalnego w kontekście COVID.