Oddziaływanie kosztów pracy na funkcjonowanie rynku pracy województw lubuskiego i wielkopolskiego

More about the book

Każde przedsiębiorstwo ponosi koszty operacyjne, wśród których kluczową rolę odgrywają koszty pracy związane z pozyskaniem, zatrudnieniem i utrzymaniem pracowników. Koszty te obejmują nie tylko wynagrodzenia, ale także wysokie pozapłacowe wydatki, znane jako klin podatkowy. Specyfika kosztów pracy, związana z licznymi regulacjami prawnymi oraz czynnikiem ludzkim, wymaga odmiennych zasad redukcji w porównaniu do innych kosztów. Badania nad kosztami pracy są szczególnie istotne w kontekście niekorzystnych tendencji demograficznych oraz pogarszającego się stanu systemu ubezpieczeń społecznych. Starzejące się społeczeństwo prowadzi do zmniejszenia liczby płatników składek i wzrostu beneficjentów systemu emerytalnego, co w przyszłości zwiększy obciążenie pracy. Publikacja zawiera rekomendacje dotyczące reformy systemu podatkowego i składek społecznych, mające na celu zmniejszenie klina podatkowego przy zachowaniu neutralności budżetowej. Proponowane są również rozwiązania prawno-organizacyjne, które przedsiębiorstwa mogą wdrożyć w celu obniżenia kosztów zatrudnienia bez zmian systemowych. Rekomendacje te mogą pomóc w przezwyciężeniu problemów rynku pracy, które pojawiły się w wyniku pandemii. Książka jest pierwszą próbą analizy kosztów pracy i metod ich optymalizacji w polskiej literaturze, skierowaną do praktyków HR, nauczycieli akademickich i studentów ekonomii oraz zarządzania.