Benefity. Jak budować atrakcyjną ofertę dla..

More about the book

Publikacja omawia kluczowe aspekty świadczeń pozapłacowych oferowanych przez pracodawców, podkreślając potrzebę elastyczności w obliczu dynamicznych zmian na rynku. Stanowi to szansę dla działów HR na stworzenie nowoczesnych polityk wynagradzania i motywowania pracowników. W książce zawarto plan budowy i wdrożenia spójnej strategii świadczeń, obejmujący m.in. identyfikację odbiorców, zasady współpracy z dostawcami, komunikację, procedury utrzymania systemu oraz monitorowanie efektywności pakietu. Opisano również dobre praktyki w tworzeniu polityk benefitowych, wyniki badań dotyczących aktualnych trendów rynkowych oraz dostępności świadczeń dla pracowników, a także politykę benefitów w sytuacjach kryzysowych. Autorzy, w tym praktycy, wykładowcy oraz studenci studiów podyplomowych z zakresu Zarządzania Wynagrodzeniami, dzielą się wiedzą i doświadczeniem, ukazując różnorodność praktyk stosowanych w polskich organizacjach. Publikacja jest skierowana do pracowników działów kadr i płac oraz wszystkich zainteresowanych tematyką świadczeń pozapłacowych, a także może być cennym źródłem wiedzy dla studentów kierunków związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi.